Ada Ventures yang berpusat di UK adalah sebuah VC yang luar biasa. Alih-alih hanya membicarakan SaaS atau kecerdasan buatan, ia memburu para pendiri yang mengatasi inklusiviti dan kepelbagaian. Alih-alih membingungkan LPs dengan metodologi ini, mereka berhasil menarik minat mereka, sehingga mencapai jumlah $80 juta untuk penutupan terakhir dana kedua mereka (ia mencapai $44.7 juta pada penutupan pertamanya pada Oktober tahun lalu).
LPs dalam dana ini termasuk British Business Bank, Universiti Edinburgh, Big Society Capital, Legal & General Capital, Atomico, Dana Eksport dan Pelaburan Denmark (EIFO) dan Molten Ventures.
Selain itu, para pelabur pendiri telah menyokong dana baru ini, termasuk Taavet Hinrikus (pendiri Wise), dan Illusian (pejabat keluarga Ilkka Paananen, pengasas dan CEO Supercell).
Dengan dana kedua, Ada mengatakan ia akan melabur antara £250,000 dan £1.5 juta dalam peringkat pra-benih dan benih, dengan sejumlah besar dialokasikan untuk tindak lanjut. Sejauh ini, telah dilakukan 12 pelaburan dari dana kedua ini. Pelaburan ini akan difokuskan pada kesetaraan iklim, pemberdayaan ekonomi dan penuaan yang sihat.
Syarikat-syarikat dalam dana kedua sejauh ini termasuk Alive, BlackBear, Glowb, Greenwork, Materials Nexus, MultiOmic, Boldr dan Juno Bio.
Dilancarkan pada tahun 2019, Ada Ventures juga menjadikan misi untuk memberi perhatian kepada kepelbagaian pasukan pengasas yang disokongnya. Dalam hal ini, ia mengklaim portfolio mereka 14 kali lebih berbeza daripada purata VC UK dalam hal gender dan kaum bangsa. Walau bagaimanapun, ambil dengan sebutir garam, kerana itu adalah data kaji selidik sendiri.
Bagaimana mereka melakukan pengejaran pasukan pengasas yang berbeza, sebuah tugas yang begitu ramai VC lain tampaknya tidak mampu terlibat?
Jawapannya singkat adalah rangkaian Scout dan Angel yang berbeza. Program Scout Ada terdiri hampir 100 pengintip dan kumpulan 20 "Ada Angels" yang masing-masing mempunyai akses kepada dana pelaburan sehingga £50,000. Ada mengklaim 30% daripada pelaburan dari Dana I dan Dana II diperoleh melalui cara ini.
Pengasas dan CEO Check Warner memberitahu saya: “Program Scout dan angel itu terdiri daripada orang-orang yang sebelum ini tidak pernah menjadi pelabur angel, yang baru dalam venture, dan mereka sangat berbeza. Orang-orang ini sering menjadi pemimpin dalam komuniti yang berbeza. Itu menghasilkan 10 kali ganda bilangan pasukan semua wanita daripada garis panduan industri.”
Ada juga memiliki program untuk pengasas membawa masuk penjagaan kanak-kanak kecemasan jika mereka memerlukannya, disediakan oleh sebuah startup bernama Bubble.
Warner berkata: “Kami telah melancarkan tawaran pertama di Eropah bagi pengasas di sekeliling, memberi mereka semua penjagaan kanak-kanak kecemasan yang bersedia. Jadi jika tadika anda mengatakan anda perlu menjemput anak-anak anda dan anda tidak dapat, kami membenarkan mereka menggunakan rancangan cadangan ini dan kami membayar untuk itu. Ini adalah kali pertama VC telah melakukannya dan kami rasa itu gila. Kami berpendapat dengan menawarkan sokongan inklusif kepada pengasas, kami akan membantu mereka menjadi pemimpin perniagaan yang lebih baik.”
Seperti kepelbagaian adalah salah satu prinsip asas tawaran Ada, saya bertanya kepada Warner apa pendapatnya tentang kontroversi baru-baru ini yang melibatkan Hussein Kanji dari Hoxton Ventures.
Ditanya oleh Sifted mengapa Hoxton masih tidak mempunyai rakan kongsi perempuan, dia memberikan jawapan yang panjang dan berbelit-belit yang bermaksud terlalu sedikit rakan kongsi perempuan yang layak untuk dicuri di Eropah dan mereka yang berpusat di Amerika Syarikat lebih baik.
Warner menanggapi: “Terdapat lebih daripada 350 rakan kongsi VC perempuan yang fantastik di Eropah. Terdapat secara harafiah ribuan rakan kongsi dan pengerusi dan saya rasa kita semua sebagai pemimpin perlu memahami tanggungjawab kolektif kita untuk secara jujur menarik perempuan terbaik, lelaki… sesiapa sahaja ke dalam industri. Dan saya rasa apa sahaja yang mengancam untuk tidak melakukannya akan mengundang kembali kita semua sebagai industri. Dan saya fikir komen-komen itu mungkin diambil dari konteksnya.”
Adakah dia fikir Hoxton mempunyai masalah kepemimpinan sendiri? “Saya fikir setiap pemimpin setiap dana VC perlu melakukan apa saja yang kita boleh untuk menarik bakat terbaik dalam industri ini. Terdapat banyak peluang hebat dalam venture. Ia akan berkembang dalam beberapa tahun yang akan datang. Dan saya fikir kita semua hanya perlu memastikan bahawa kita menjadikannya sebaik mungkin untuk bekerja di VC untuk sesiapa sahaja.”
